Адвокат заявляє: на підприємстві у Кам’янському співробітника звільнили за заявою без зазначення дати

На прикладі виграної в апеляційній інстанції справи юрист стверджує, що «схема із заявою без дати не спрацює, якщо дійде до суду».

Резонансну та життєву, на думку редакції, інформацію днями опублікував адвокат Іван Переверзєв. Наводимо його пост у соцмережах без змін: 

«Сегодня в апелляционном суде завершилось интересное дело. Человек проработал на ЗИПе 20 лет. В 2020-м решил служить в АТО. Заключил контракт с Минобороны и начал проходить службу. 

По закону, на время службы за ним сохранялись должность и зарплата на предприятии. Т.е. работник служит, а предприятие продолжает ему платить зарплату. До августа 2022 это была одна из соц гарантий для тех, кто служит. 

Но хитрожопые кадровики ЗИПа с целью экономии фонда оплаты труда поступили иначе. Вытянули из архивов давнее заявление работника об увольнении по собственному желанию, на котором не проставлена дата составления. 

Очень распространенная схема - при приеме на работу, или в процессе трудовой деятельности работника могут заставить написать заявление об увольнении без указания даты, чтобы держать его на коротком поводке или в нужный момент уволить. 

Так и произошло в нашем случае. Человека уволили, предварительно вписав в его заявление необходимую дату. Однако в суде мы назначили почерковедческую экспертизу, которая четко указала - дата в заявлении написана не нашим работником. 

Суд принял решение восстановить человека в должности (он сейчас воюет на Донбассе) и взыскать с ЗИПа невыплаченную зарплату за период почти 2 года. Сегодня апелляционный суд поддержал это решение. 

Подобные судебные прецеденты должны стать примером для предприимчивых кадровиков и начальников. Схема с заявлением без даты не сработает, если дойдёт до суда».

Коментар роботодавця 

Для забезпечення неупередженості інформування читачів про цей інцидент журналіст зателефонував Олегу Захорольському, власнику «ЗІПу». За його словами, з юридичного боку крапку в цій справі ще не поставлено. Підприємство буде подавати документи у вищі судові інстанції.

О. Захорольський зазначив, що сам зацікавлений у тому, аби суд всебічно та детально розібрався у цій справі. Він також підкреслив: якщо в суді буде доведено, що співробітники відділу кадрів порушили закон, вони будуть покарані та звільнені.

Разом із тим власник «ЗІПу» повідомив, що наразі підприємство платить зарплатню десяткам своїх співробітників, які служать у лавах ЗСУ. Намагання зекономити на зазначених виплатах по відношенню до одного окремого робітника не має ніякої логіки. За словами Олега Захорольського, у цій справі не все так однозначно, як має бажання показати згаданий адвокат.

Більше того, він вбачає у цій справі спекулятивне надання інформації, коли робиться акцент на тому, що має місце несправедливість по відношенню до захисників України. Війна ж сьогодні дає додаткове емоційне забарвлення, яке переважає над законом. О. Захорольський підкреслив, що інцидент стався задовго до початку повномасштабної війни. Спершу було звільнення, а потім укладання ексспівробітником підприємства контракту із ЗСУ (і це, за його відомостями, підтверджує і військкомат).

Завершуючи коментар, власник «ЗІПу» зазначив, що у нього давні і гарні стосунки із згаданим колишнім співробітником підприємства (прізвище звільненого редакція не публікує). О. Захорольський переконаний, що цю людину хтось просто використовує для заробітку...  

Від автора. Редакція стежитиме за цією ситуацією, аби зрозуміти, хто ж був правий у цьому судовому протистоянні між колишнім співробітником та адміністрацією «ЗІПу».

Разом із тим вже сьогодні мешканцям міста слід взяти до уваги цей юридичний прецедент. Він свідчить: якщо дійде до суду, кадровикам буде не так легко обґрунтувати законність звільнення співробітника за написаною наперед заявою, в якій працівник сам особисто не ставив дати складання. 

На жаль, практика, коли роботодавці в умовах обмеженості вакансій примушують співробітників писати такі заяви, за інформацією журналіста, є досить поширеною. 

Ігор Кузьминський